Vernieuwend advocatenkantoor arbeidsrecht

Sinds 1 maart van dit jaar is YES Advocaten gevestigd in De Bilt. Saskia Bollen en Germaine van Wankum zijn de oprichters van dit vernieuwende advocatenkantoor dat zich voornamelijk bezighoudt met arbeidsrecht.

'Yes staat voor Your Employment Solutions', vertelt Germaine. ' Wij onderscheiden ons van de traditionele advocatuur: wij werken pro-actief en oplossingsgericht, tegen een vaste prijsafspraak. Op die manier weet je vooraf precies waar je aan toe bent. De belangen van de cliënt zijn voor ons het uitgangspunt. Wij zijn jong en energiek, maar tegelijkertijd ook zeer ervaren in het arbeidsrecht. Deze ervaring hebben wij de afgelopen 15 jaar opgedaan bij grote kantoren, kleine kantoren en het bedrijfsleven. Alle juridische aspecten van zaken die personeel betreffen zijn bij ons in goede handen.'

Besparen
Werknemers zijn een belangrijke factor voor een bedrijf. 'Daarom is het verstandig zaken rondom personeel goed geregeld hebben', benadrukt Saskia. 'Zaken zoals (flexibele) arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden en personeelsbeoordelingen. Hier helpen wij graag bij. Vanuit onze expertise: het arbeidsrecht. Wij denken graag mee over de beste oplossing voor alle zaken die met personeel te maken hebben. Een adequate aanpak bespaart uiteindelijk vaak veel geld, tijd en (negatieve) energie.' Yes Advocaten houdt vanzelfsprekend de ingrijpende veranderingen in het arbeidsrecht (door de Wet Werk en Zekerheid) nauwlettend in de gaten. Germaine: 'Onder druk van de wettelijke regels kan het verstandig zijn om contracten aan te passen. Op de lange termijn kan dat je veel geld besparen. Ook denken wij graag mee over flexibilisering van arbeidskrachten, waaraan bij ondernemers steeds meer behoefte lijkt te bestaan. Welke mogelijkheden zijn er in dat kader onder het nieuwe recht. Er geldt bijvoorbeeld tegenwoordig ook een transitievergoeding bij het einde van een dienstverband. In beginsel voor elke werknemer met een dienstverband van minimaal 24 maanden, maar ook voor medewerkers met een contract voor bepaalde tijd, oproepkrachten, zieke werknemers en oudere werknemers zolang die de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt. Wij kennen de wet, de onmogelijkheden maar ook de mogelijkheden.'